グリーンランドの魅力ってどんなところ？
グリーンランドは、とてもオープンな会社です。
PRサイトでは、どんどん社内事情も発信していきたいと思います！
グリーンランドの魅力って、社員から伝えるのはとても難しいですが、
ありのままの会社の姿をいくつかご紹介します。
千葉で創業29年
５事情部12店舗を展開
どの店舗もお客様にご来場いただいて、住まいのイメージがつきやすいように
様々な商材を使用し、使い心地やデザインを体感いただいています。
各事業部で工事でお世話になった方々をお招きしておもてなしをするお客様感謝祭を行っております。
毎年社員旅行に行っております。実行委員が毎回変わり、みんなで楽しい時間を過ごしています。
部活動は、ゴルフ部、登山部、釣り部、フットサル部、BASS部、パクチー部やスノボ部、肉部があります。
部活といっても実業団みたいな真面目なものではなく…
サークル的な感じで楽しく集まっています。
共通の楽しめる仲間が集まってこっそりと活動しています。
ウッディやブルース、アイビーやオリーブなど本名では呼び合わず、社内ではみんなオフィスネームで呼び合います。
お客様のお住まいで呼び合うときにはたまに本名を使うこともありますが、
ほぼオフィスネームで活動しています。もちろん○○さんや○○君などとも言いませんし
役職がある人に対してもオフィスネームの呼び捨てです。
ちなみに代表は「ミスター」です。
グリーンランドが力を入れているのは社員教育。
対応するスタッフの個性は大事ですが、
最低限お客様にご提供するサービスの質は守らなければいけません。
社員教育をしっかり行い、皆でサービスの底上げを常に意識しております。
またiPadを1人1台配布し、出先での発注や会社案内など、アプリやスマートデバイスを最大限に活用しています。
新人合同研修
週に1度、身につけたスキルなどを共有。
トレーナー制度
新人1人につき、1名のサポート体制。
OJT研修
現場での研修制度でより理解を深めた研修。
外部研修
大手メーカーでの最新情報・技術研修。
資格取得支援制度
学費の社内融資制度・祝い金制度。
プランナー育成プログラム
現役のプランナーによる、育成プログラム
福利厚生
社会保険（雇用・労災・厚生年金）、健康保険（建設国保）、健康診断
有給休暇、半休制度、慶弔休暇
部活動、部活動に対する補助金制度、宿泊施設の補助金制度
産休、育休、出産お祝い金制度・結婚お祝い金制度
マイホーム支援制度、資格取得支援制度
フレックス・テレワーク制度（部署による）
